مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار

اقامه دعوی علیه کارفرما، فرایندی است که طی آن کارگر به دلیل نقض مقررات کاری و حقوق خود توسط کارفرما، به مرجع صالح و قانونی و یا سامانه جامع روابط کار مراجعه می‌کند تا حقوق از دست رفته را بازیابی کند. علل مختلفی می‌توانند سبب این شکایت شوند، از جمله: تبعیض، عدم پرداخت حقوق، شرایط نامناسب کاری، آزار و اذیت و اخراج غیر قانونی. در این مقاله به بررسی مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار پرداخته و نکات مهمی را در این خصوص بازگو می‌کنیم. شما می‌توانید برای اطلاع از این مدارک و دریافت مشاوره حقوقی در این زمینه به وب‌سایت مشاور تل مراجعه کنید.

فهرست مطالب

• مدارک شناسایی مورد نیاز برای شکایت از کارفرما
• مدارک مربوط به قرارداد کاری برای شکایت از کارفرما
• مدارک مربوط به حقوق و دستمزد برای شکایت از کارفرما
• مدارک مستندات پرداخت نکردن حقوق یا مزایا از سوی کارفرما
• مدارک مربوط به فسخ قرارداد یا اخراج غیرقانونی کارگر
• کلام آخر

مدارک شناسایی مورد نیاز برای شکایت از کارفرما

ارائه مدارک شناسایی معتبر به عنوان مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار برای احراز هویت ضروری است. مهم‌ترین این مدارک عبارت‌اند از:

1. شناسنامه. ارائه اصل و کپی شناسنامه به جهت تأیید هویت فرد شکایت‌ کننده ضروری است.
2. کارت ملی. برای بررسی و تأیید هویت فرد شکایت کننده، ارائه اصل و کپی کارت ملی ضروری است.
3. گذرنامه یا کارت اقامت (برای اتباع خارجی). اگر به عنوان تبعه خارجی، در جایی مشغول به کار هستید، باید گذرنامه یا کارت اقامت خود را برای شکایت از کارفرما به اداره کار ارائه دهید.
4. وکالت‌نامه رسمی (در صورت داشتن وکیل). اگر شخصی برای اقامه دعوی علیه کارگر، وکیلی را برای خود انتخاب کند، ارائه وکالت‌نامه برای طرح شکایت الزامی است.

برای احراز هویت و اینکه از قانونی بودن شکایت خود مطمئن شوید، ارائه این مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار الزامی است.

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

مدارک مربوط به قرارداد کاری برای شکایت از کارفرما

از دیگر مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار، مدارک مربوط به قرارداد کاری است. ارائه این مدارک نشان می‌دهد بین شما و کارفرما رابطه کاری وجود داشته که در اثبات ادعای کارگر نقش بسیار مهمی بر عهده دارد. مدارکی مانند:

1. قرارداد مکتوب. ارائه اصل و کپی قرارداد مکتوب به مرجع ذی‌صلاح الزامی به عنوان یکی از مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار لازم و ضروری است.

• مشخصات کارگر و کارفرما،
• مدت قرارداد،
• وظایف شغلی کارگر،
• میزان حقوق،
• ساعات کاری و سایر تعهدات،

از جمله مواردی است که باید در این قرارداد کاری ثبت شده باشد:

2. فیش‌های حقوق و رسیدهای بانکی. فیش حقوقی پرداخت شده از سوی کارفرما و یا رسید بانکی واریز حقوق، از دیگر مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار است که نشان دهنده میزان دستمزد و پرداختی‌های قانونی به کارگر است.
3. گواهی اشتغال به کار. اگر کارگر از کارفرما گواهی اشتغال به کار گرفته باشد، می‌تواند آن را به عنوان مدرک ارائه دهد.
4. سوابق بیمه‌ای تأمین اجتماعی. سوابق بیمه‌ای، در صورتی که کارفرما کارگر را بیمه کرده باشد، نشان از مدت اشتغال او به کار است.
5. پیام‌ها و مکاتبات. پیامک‌ها، ایمیل‌ها و یا چت‌های مربوط به مسائل کاری نیز می‌توانند می‌توانند به عنوان یکی از مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار مورد استفاده قرار گیرد.

مدارک مربوط به حقوق و دستمزد برای شکایت از کارفرما

یکی دیگر از مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار، مدارک مربوط به حقوق و مزایا است. ارائه این مدارک به این معنی است که کارفرما باید حقوق و دستمزد کارگر را تمام و کمال پرداخت کند، اما این کار را نکرده است:

1. فیش حقوقی. ارائه اصل و کپی فیش حقوقی که کارفرما صادر کرده باشد، ضروری است. فیش حقوق می‌تواند شامل دستمزد، اضافه‌کاری، مزایا، کسر بیمه و ... باشد.
2. رسید واریز بانکی حقوق. ارائه پرینت گردش حساب برای مواردی که حقوق کارگر از طریق حساب بانکی پرداخت می‌شود، می‌تواند به عنوان مدرک حساب شود.
3. سفته یا چک پرداخت حقوق. ممکن است حقوق و دستمزد از طریق سفته یا چک پرداخت شده و پاس نشده باشد، این مورد نیز می‌تواند به عنوان یکی دیگر از مدارک مورد نیاز محسوب می‌شود.
4. اظهارات همکاران. شهادت همکاران نیز در برخی موارد می‌تواند در تأیید عدم پرداخت حقوق مؤثر واقع شود.
5. مکاتبات. یکی دیگر از مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار، پیام‌های رد و بدل شده با کارفرما درباره پرداخت حقوق است.

ارائه این اسناد به عنوان مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار، می‌تواند به کارگر کمک کند تا او حقش را از کارفرما طلب کند.

مدارک مستندات پرداخت نکردن حقوق یا مزایا از سوی کارفرما

یکی دیگر از مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار، اسناد مربوط به عدم پرداخت حقوق و مزایا از جانب کارفرماست. ارائه این مدارک می‌تواند به اثبات ادعای شما کمک کرده و روند رسیدگی به شکایت شما را تسهیل کند. این مستندات می‌توانند به این صورت باشند:

1. فیش‌های حقوقی پرداخت نشده. ممکن است کارفرمایی فیش حقوق را صادر کرده، اما مبلغ آن را واریز نکرده باشد. این فیش‌ها می‌توانند مدرک مهمی محسوب شوند.
2. پرینت گردش حساب بانکی. اگر کارفرما واریز حقوق کارگر را به حساب بانکی او انجام می‌داده، اما طی دو یا سه ماه اخیر، پرداختی نداشته است، پرینت حساب نیز می‌تواند به عنوان مدرک معتبر برای شکایت از کارفرما استفاده شود.
3. سفته یا چک برگشتی. اگر کارفرما برای پرداخت دستمزد به کارگر چک و سفته داده، ولی آن را پاس نکرده باشد، این مورد نیز می‌تواند به عنوان مدرکی برای اقامه دعوی از کارفرما مورد استفاده قرار گیرد.
4. شهادت همکاران. ممکن است همکارانی در شرایطی شبیه شما قرار داشته باشند؛ در نتیجه شهادت آنها نیز می‌تواند به عنوان یکی دیگر از مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار مورد توجه قرار گیرد.
5. پیام‌ها و مکاتبات. پیام‌هایی که تحت عنوان ایمیل، پیامک یا چت رد و بدل شده باشد هم می‌تواند به عنوان مدرکی دیگر برای شکایت از کارفرما مورد بررسی قرار گیرد.

مدارک مربوط به فسخ قرارداد یا اخراج غیرقانونی کارگر

ممکن است کارفرما بی هیچ دلیل موجهی، قرارداد کارگر را فسخ و یا او را اخراج کرده باشد. با ارائه مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار می‌توانید علیه کارفرما طرح شکایت کنید:

1. قرارداد کار. ارائه اصل و کپی قرارداد کارگر، در صورتی که اعتبار دارد، اما کارفرما آن را یک طرفه فسخ کرده، ضروری است.
2. نامه اخراج یا عدم تمدید قرارداد. اگر کارفرما طی یک نامه و به صورت کتبی شما را اخراج کرده باشد، ارائه این نامه برای اقامه دعوی ضروری است.
3. پیام‌ها و مکاتبات. اگر اخراج کارگر یا فسخ قرارداد او به صورت پیام یا ایمیل به او ابلاغ شده باشد، ارائه این پیام به عنوان یکی از مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار به مراجع قانونی ضروری است.
4. پرینت سوابق بیمه تأمین اجتماعی. اگر نام کارگر از لیست بیمه شوندگان حذف شده باشد، این مدرک نیز می‌تواند نشان دهنده قطع همکاری یک طرفه از سوی کارفرما باشد.
5. شهادت همکاران. همکاران می‌توانند اخراج غیر قانونی شما را شهادت دهند.

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

کلام آخر

مهم‌ترین مدارک لازم برای شکایت از کارفرما در اداره کار شامل: قرارداد کار، فیش حقوقی، سوابق بیمه‌ای، شهادت همکاران و مکاتبات با کارفرما است. پس از ارائه این مدارک، اداره کار آنها را مورد بررسی قرار داده و در نهایت رای خود را صادر می‌کند. با ارائه این مدارک، کارگر می‌تواند به صورت رسمی شکایت خود را ثبت کرده و از حقوق خود دفاع کند.