چگونه از کارفرما شکایت کنیم وقتی قرارداد نداریم؟
- 4 دقیقه
-
هزینه مشاوره حقوقی تخصصی
| زمان | قیمت | پرداخت |
|---|---|---|
| 10 دقیقه | 167,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 15 دقیقه | 257,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 20 دقیقه | 337,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 30 دقیقه | 455,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 60 دقیقه | 547,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
- کارشناسی ارشد مشاوره
- مجرب و متخصص
- حل مشکلات رایج
در قانون کار، به صراحت اعلام شده است که برای استخدام یک فرد، باید قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما تنظیم شود. ممکن است برخی کارفرمایان به دلایلی تمایل به تنظیم قرارداد نداشته باشند که در این صورت ممکن است حقوق نیروی کار به راحتی نادیده گرفته شود. در قانون اداره کار برای کارگر بدون قرارداد بیان شده است که کارگران حتی بدون قرارداد نیز میتوانند در صورت تخلف کارفرما از او شکایت کرده و روند پیگیری آن را به صورت قانونی پیش برند. برای دریافت مشاوره حقوقی، آگاهی از مراحل انجام این کار و کسب اطلاعات بیشتر، میتوانید به سایت مشاور تل مراجعه کنید.
برای دریافت مشاوره فوری، شماره موبایل خود را وارد نمایید.
فهرست مطالب
- آیا بدون قرارداد میتوان از کارفرما شکایت کرد؟
- مدارک و مستندات لازم برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد
- چگونه میتوان اثبات کرد که کارگر تحتقرارداد بوده است؟
- آیا شهادت شهود در شکایت از کارفرما بدون قرارداد موثر است؟
- روند قانونی شکایت از کارفرما در صورت نداشتن قرارداد کتبی
- چگونه شکایت از کارفرما را در اداره کار ثبت کنیم؟
- چگونه میتوان حقوق معوقه را در صورت نداشتن قرارداد مطالبه کرد؟
- آیا داشتن فیش حقوقی به جای قرارداد کافی است برای شکایت؟
- نقش احکام قضائی در شکایت از کارفرما بدون قرارداد
- پیگیری شکایت از کارفرما در صورتی که قرارداد کتبی نداشته باشیم
آیا بدون قرارداد میتوان از کارفرما شکایت کرد؟
بر طبق قانون اداره کار، قرارداد کار عبارت است از: قرارداد کتبی یا شفاهی که بر اساس آن کارگر در قبال دریافت دستمزد، کار مشخصی را در مدت زمانی مشخص یا دائم برای کارفرما انجام میدهد. اگر بین کارگر و کارفرما به دلایلی قراردادی امضا نشود، موقعیت نیروی کار متزلزل است و به خاطر نرخ بیکاری بالا، کارفرما میتواند بدون پرداخت حق بیمه و به هر شکل ممکن، فرد را استخدام کند و او نیز به دلیل نیاز به کار حرفی نزند.
بر اساس قانون اداره کار برای کارگر بدون قرارداد، هیچ چیزی، حتی نداشتن قرارداد نیز نمیتواند مانعی برای شکایت کارگر از کارفرما شود. در نتیجه کارگر بدون داشتن قرارداد کتبی هم میتواند علیه کارفرما اقامه دعوی کند.
مدارک و مستندات لازم برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد
هنگامی که میخواهید براساس قانون اداره کار برای کارگر بدون قرارداد مبنی بر شکایت علیه کارفرما اقدام نمایید، ارائه برخی مدارک که به صورت عمومی و برای احراز هویت ارائه میشود، ضروری است:
- ارائه مدارک و مستندات هویتی مانند شناسنامه و کارت ملی کارگر
- ارائه مدارک مربوط به اثبات ادعای کارگر درباره اقامه دعوی علیه کارفرما
- در اختیار داشتن نام کاربری و رمز عبور برای ورود به سامانه جامع روابط کار
برای دریافت مشاوره فوری، شماره موبایل خود را وارد نمایید.
چگونه میتوان اثبات کرد که کارگر تحتقرارداد بوده است؟
بدون در اختیار داشتن قرارداد کتبی، کارگر بدون قرارداد نیز میتواند از کارفرمای خود شکایت کند. مدارک مورد نیاز برای ثبت شکایت علیه کارفرما از این قرار است:
- ارائه حکم استخدام، ارتقای شغلی، تغییر پست و ... به نام کارگر
- ارائه لیست حقوق کارگاهی به همراه اظهارنامه مالیاتی تأیید شده در اداره دارایی
- اسناد هزینهای مربوط به اثبات حضور کارگر و دفاتر قانونی کارگاه
- پرینت حساب واریزی حقوق از طرف کارفرمای حقیقی یا حقوقی در بازه زمانی مشخص
- لیست حقوق کارگاه
- کارت حضور و غیاب و ساعت ورود و خروج کارگر به محل کار
- کارت بهداشت کارگر که از طرف اداره بهداشت صادر شده است
- مدارک مربوط به معاینات پزشکی قبل از استخدام
- تحقیق درباره اثبات حضور کارگر و تقاضای ارسال بازرسی
- امضای همکاران و استشهادیه محلی
- ارائه برگه مرخصی یا مأموریت تأیید شده از سوی شرکت
- ارائه فاکتور خرید و فروش اجناس شرکت
- معرفینامه کارگر به مؤسسات مختلف
آیا شهادت شهود در شکایت از کارفرما بدون قرارداد موثر است؟
شهادت شهود در شکایت کارگر بدون قرارداد از کارفرما، یکی از مهمترین مدارک برای ارائه به مرجع ذیصلاح محسوب شده و میتواند به اثبات رابطه کاری کمک کند. شرایط تأثیرگذاری شهادت بدین شرح است:
- تعداد شهود. تعداد شاهد بیشتر، به معنای تأثیر بیشتر شهادت آنهاست، دو نفر یا بیشتر.
- اعتبار شهود. بهتر است شاهدان افرادی مرتبط با محل کار باشند؛ افرادی که به طور مستمر در محل کار حضور دارند.
- تأیید جزئیات کاری. شهود مورد تأیید باید بتوانند مدت زمان انجام کار، نوع کار انجام شده، میزان حقوق دریافتی و نحوه پرداخت را مورد تأیید قرار دهند.
- عدم تناقض در اظهارات. تناقض در اظهارات شهود، میتواند از اعتبار شهادت بکاهد.
روند قانونی شکایت از کارفرما در صورت نداشتن قرارداد کتبی
اگر شرایط کافی برای شکایت از کارفرما دارید، میتوانید مدارک خود را بر اساس قانون اداره کار برای کارگر بدون قرارداد کامل کرده و شکایت خود را ثبت کنید.
اقامه دعوی علیه کارفرما بدون داشتن قرارداد کاری، به صورت حضوری. یکی از راههای شکایت کارگر بدون قرارداد از کارفرما، ثبت شکایت به صورت حضوری است. برای این کار، کارگر باید با در اختیار داشتن مدارکی که ادعای او را اثبات میکند، به اداره محل کار خود مراجعه کند. سپس فرم مخصوص به شکایتنامه را پر کرده و در زمان تعیین شده در جلسات رسیدگی شرکت کند.
برای دریافت مشاوره فوری، شماره موبایل خود را وارد نمایید.
اقامه دعوی علیه کارفرما بدون داشتن قرارداد کاری، به صورت اینترنتی. آسانترین راه برای شکایت کارگر بدون قرارداد از کارفرما، ثبت شکایت به صورت اینترنتی است. برای انجام این کار، ابتدا باید از طریق دفاتر پیشخوان دولت یا سایت prkar.mcls.gov.ir احراز هویت کرده و نام کاربری و رمز عبور خود را دریافت کنید.
سپس وارد سایت شکایت از کارفرما شده، با وارد کردن نام کاربری و رمز عبور، وارد صفحه شخصی خود شوید. روی گزینه «پنجره خدمات» کلیک کنید. در مرحله بعد، «ثبت دادخواست بدوی» را انتخاب کنید. سپس با وارد کردن اطلاعات لازم، شکایت خود را از کارفرما ثبت کنید.
چگونه شکایت از کارفرما را در اداره کار ثبت کنیم؟
قانون اداره کار برای کارگر بدون قرارداد بیان میکند که مراحل ثبت شکایت ار کارفرما به ترتیب زیر است:
- جمعآوری مدارک مورد نیاز برای اقامه دعوی علیه کارفرما
- ثبت شکایت در سامانه اداره کار
- پیگیری شکایت و شرکت در جلسات رسیدگی
- صدور رای نهایی و اعتراض به نتیجه
چگونه میتوان حقوق معوقه را در صورت نداشتن قرارداد مطالبه کرد؟
کارگر بدون قرارداد برای مطالبه حقوق خود باید به جایگزینهای مستند تکیه کند. در ابتدا باید مدارکی را جمع کند که رابطه کاری را ثابت میکند؛ مانند:
- پرینت حساب بانکی،
- رسید پرداخت یا عدم پرداخت حقوق،
- پیامها و مکاتبات انجام شده با کارفرما،
- و شهادت شاهدان.
سپس با مراجعه به اداره کار یا سامانه آنلاین شکایت از کارفرما، مدارک جمعآوری شده را به همراه شرح دقیق مشکل مربوط به شرایط کاری و حقوق معوقه را ارائه دهید. در این مرحله با جمعآوری دقیق این مدارک میتوانید مطمئن باشید که رای به نفع شما صادر خواهد شد.
اگر پرونده پیچیده بود و یا به دلیل عدم پاسخگویی به نتیجه نرسیدید، میتوانید از یک مشاور حقوقی یا وکیل نیز کمک بگیرید تا در روند شکایت، راهنماییهای لازم را به شما ارائه کند.
برای دریافت مشاوره فوری، شماره موبایل خود را وارد نمایید.
آیا داشتن فیش حقوقی به جای قرارداد کافی است برای شکایت؟
بر اساس قانون اداره کار برای کارگر بدون قرارداد، در اختیار داشتن فیش حقوقی برای اثبات رابطه کاری مدرک مهمی است. فیش حقوقی یا پرینت حساب نشان میدهد که شما از کارفرما براساس زمانبندی مشخصی حقوق دریافت میکردید. اما برای اثبات مدت اشتغال، شرایط کاری، ساعت کار و سایر حقوق قانونی، ارائه مدارک مکمل نیز الزامی است.
این مدارک تکمیلی شامل:
- پرینت واریز حقوق
- پیامها و مکاتبات
- شهادت شهود
میشود.
نقش احکام قضائی در شکایت از کارفرما بدون قرارداد
اگر کارگر بدون قرارداد بخواهد از کارفرمای خود شکایت کند، احکام قضایی میتوانند کمک بزرگی در راه احقاق حق او باشند. بر اساس قانون اداره کار برای کارگر بدون قرارداد، این احکام در مراحل بعدی رسیدگی صادر شده و میتواند پرداخت حقوق معوقه، بازگشت به کار و حتی پرداخت خسارت را تضمین کند.
- تأیید رابطه کاری به کمک احکام قضایی
- الزام کارفرما به پرداخت حقوق معوقه با اجرای احکام صادر شده
- بازگشت به کار در صورت اخراج غیر قانونی به کمک احکام قضایی صادر شده
- اجرای احکام صادر شده از طریق دادگستری و به واسطه احکام قضایی
پیگیری شکایت از کارفرما در صورتی که قرارداد کتبی نداشته باشیم
از مفاد قانون اداره کار برای کارگر بدون قرارداد این است که فرد میتواند پس از ثبت شکایت از کارفرما، حقوق قانونی خود را از طریق اداره کار پیگیری کند. در این مرحله، اثبات رابطه کاری و میزان مطالبات دارای اهمیت زیادی است:
مراحل پیگیری شکایت بدین شرح است:
- جمعآوری مدارک جایگزین برای اثبات رابطه کاری؛ مانند فیش حقوقی یا پرینت واریز حقوقی، پیامهای کاری رد و بدل شده، کارت تردد، برگه حضور و غیاب یا سوابق بیمه، تصاویر یا ویدئوی حضور در محل کار
- ثبت شکایت در اداره کار؛ به صورت حضوری یا اینترنتی
- شرکت در جلسات رسیدگی بر اساس زمانبندی مشخص شده
- صدور رای و اجرای حکم
نداشتن قرارداد کتبی مانع شکایت از کارفرما نمیشود. کارگر بدون قرارداد میتواند با ارائه مدارک جایگزین و شهادت شهود، شکایت خود را در اداره کار ثبت، پیگیری و مطالبات قانونی خود را دریافت کند.
هزینه مشاوره حقوقی تخصصی
| زمان | قیمت | پرداخت |
|---|---|---|
| 10 دقیقه | 167,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 15 دقیقه | 257,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 20 دقیقه | 337,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 30 دقیقه | 455,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 60 دقیقه | 547,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
- کارشناسی ارشد مشاوره
- مجرب و متخصص
- حل مشکلات رایج
سوالات متداول
بله، بر اساس قانون اداره کار، نداشتن قرارداد کتبی مانعی برای شکایت از کارفرما نیست و کارگر میتواند با مدارک جایگزین اقدام کند.
مدارکی مانند فیش حقوقی، پرینت واریز حقوق، شهادت شهود، پیامها و مکاتبات کاری، کارت حضور و غیاب و سایر مدارک مشابه میتوانند اثباتکننده رابطه کاری باشند.
بله، شهادت همکاران یا افرادی که بهصورت مستمر در محل کار حضور داشتهاند، یکی از مستندات مهم برای اثبات رابطه کاری محسوب میشود.
برای شکایت آنلاین، ابتدا باید در سامانه جامع روابط کار (prkar.mcls.gov.ir) ثبتنام کرده و احراز هویت شوید، سپس دادخواست خود را در بخش مربوطه ثبت کنید.
کارگر میتواند از طریق اداره کار شکایت کند و با ارائه مدارک لازم، حکم دریافت حقوق معوقه خود را از مراجع قانونی بگیرد.
فیش حقوقی مدرک مهمی برای اثبات رابطه کاری است، اما بهتر است همراه با سایر مستندات مانند مکاتبات، شهادت شهود و پرینت واریز حقوق ارائه شود.
این مدت بستگی به پیچیدگی پرونده دارد، اما معمولاً جلسات رسیدگی طی چند هفته برگزار شده و رأی نهایی در چند ماه صادر میشود.
تاکنون نظری وارد نشده است. شما اولین نفر باشید که نظر می دهید.