حق سنوات و قوانین اخراج از کار
- 3 دقیقه
-
اخراج از کار می‌تواند یکی از سخت‌ترین شرایطی باشد که هر کارگری با آن مواجه می‌شود. اما با آگاهی از حقوق قانونی خود، می‌توانید در این شرایط از منافع خود محافظت کنید. در این راهنما به تمام جوانب حق سنوات، شرایط اخراج و نحوه پیگیری حقوق کارگری می‌پردازیم.
فهرست مطالب
حق سنوات چیست و به چه کسانی تعلق میگیرد؟
شرایط قانونی اخراج کارگر
مراحل قانونی اخراج و حقوق کارگر
بیمه بیکاری و شرایط استفاده از آن
مراحل شکایت در صورت اخراج غیرقانونی
اهمیت مشاوره حقوقی
نتیجه‌گیری
حق سنوات چیست و به چه کسانی تعلق میگیرد؟
حق سنوات یکی از اصلی‌ترین حقوق کارگران است که در قانون کار به آن پرداخته شده است. طبق ماده 24 قانون کار، هر کارگری به ازای هر سال سابقه کار، حق دریافت یک ماه آخرین حقوق را به عنوان حق سنوات دارد. این حق نه تنها در زمان اخراج، بلکه در موارد بازنشستگی، از کارافتادگی و حتی فوت کارگر نیز به او یا خانواده‌اش تعلق میگیرد.
محاسبه حق سنوات شامل این موارد می‌شود:
- حقوق پایه: 9,419,000 تومان
- حق مسکن: 1,100,000 تومان
- بن کارگری: 1,200,000 تومان
- حق اولاد: به ازای هر فرزند 420,000 تومان
- اضافه کار ثابت در صورت وجود
- سایر مزایای مستمر
برای درک بهتر، یک مثال واقعی می‌زنیم. فرض کنید آقای محمدی با سه سال سابقه کار و دو فرزند از شرکتی اخراج می‌شود. حقوق و مزایای ماهانه او شامل موارد زیر است:
- حقوق پایه: 9,419,000 تومان
- حق مسکن: 1,100,000 تومان
- بن کارگری: 1,200,000 تومان
- حق اولاد (2 فرزند): 840,000 تومان
- اضافه کار ثابت ماهانه: 2,000,000 تومان
جمع کل حقوق و مزایای ماهانه او 14,559,000 تومان می‌شود. بنابراین حق سنوات او برای سه سال کار برابر است با: 14,559,000 × 3 = 43,677,000 تومان
برای دریافت مشاوره فوری، شماره موبایل خود را وارد نمایید.
شرایط قانونی اخراج کارگر
برخلاف تصور عموم، کارفرما نمی‌تواند هر زمان که خواست کارگر را اخراج کند. قانون کار شرایط مشخصی را برای اخراج تعیین کرده است:
- غیبت غیرموجه:
اگر کارگری بیش از 15 روز متوالی یا 30 روز متناوب در سال غیبت غیرموجه داشته باشد، کارفرما می‌تواند او را اخراج کند. البته باید قبل از اخراج، اخطار کتبی داده باشد. - تخلفات و کم‌کاری:
- نقض مکرر مقررات انضباطی محل کار
- کم‌کاری عمدی و مستند
- ایجاد اختلال در نظم کارگاه در همه این موارد، کارفرما باید قبلاً سه بار اخطار کتبی داده باشد.
- شرایط اقتصادی و ساختاری:
- ورشکستگی کارگاه
- تعطیلی کارگاه
- تغییرات ساختاری در این موارد، کارفرما باید با اداره کار هماهنگ کند.
مراحل قانونی اخراج و حقوق کارگر
کارفرما برای اخراج قانونی کارگر باید این مراحل را طی کند:
- صدور اخطار کتبی با ذکر دلیل
- ارائه مستندات و مدارک کافی
- کسب موافقت شورای اسلامی کار
- هماهنگی با اداره کار
- پرداخت تمام حقوق و مزایای قانونی
کارگر در زمان اخراج حق دریافت موارد زیر را دارد:
- حق سنوات
- مانده مرخصی استفاده نشده
- عیدی و پاداش متناسب با کارکرد سال
- حقوق معوقه و سایر مزایای قانونی
برای دریافت مشاوره فوری، شماره موبایل خود را وارد نمایید.
بیمه بیکاری و شرایط استفاده از آن
یکی از مهم‌ترین حقوق کارگران اخراج شده، استفاده از بیمه بیکاری است. برای دریافت بیمه بیکاری باید:
- حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشید
- به صورت غیر ارادی بیکار شده باشید
- آماده به کار باشید
میزان دریافتی بیمه بیکاری:
- افراد مجرد: 55 درصد حقوق
- افراد متأهل: تا 65 درصد حقوق
مراحل شکایت در صورت اخراج غیرقانونی
اگر فکر می‌کنید اخراج شما غیرقانونی بوده، می‌توانید این مراحل را دنبال کنید:
- جمع‌آوری مدارک:
- قرارداد کار
- فیشهای حقوقی
- سوابق بیمه
- مکاتبات و اخطاریه‌ها
- مراجعه به اداره کار:
- تنظیم دادخواست
- ارائه مدارک
- دریافت نوبت رسیدگی
- شرکت در جلسات رسیدگی:
- حضور به موقع
- ارائه دفاعیات
- پیگیری رأی
اهمیت مشاوره حقوقی
داشتن مشاور حقوقی در پیگیری حقوق کارگری بسیار مهم است. یک مشاور متخصص می‌تواند:
- حقوق قانونی شما را دقیق مشخص کند
- در جمع‌آوری مدارک کمک کند
- برای مذاکره با کارفرما راهنمایی کند
- در جلسات رسیدگی همراهی کند
برای دریافت مشاوره فوری، شماره موبایل خود را وارد نمایید.
نتیجه‌گیری
آگاهی از حقوق کار و پیگیری قانونی آن، حق مسلم هر کارگر است. با داشتن اطلاعات کافی و مشاوره مناسب، می‌توانید از حقوق خود دفاع کنید. برای دریافت مشاوره تخصصی در زمینه حقوق کار، می‌توانید با کارشناسان حقوقی ما در مشاورتل تماس بگیرید.
مشاوره حقوقی تخصصی
| زمان | قیمت | پرداخت |
|---|---|---|
| 5 دقیقه | 69,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 10 دقیقه | 99,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 15 دقیقه | 149,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 20 دقیقه | 179,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 30 دقیقه | 249,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 60 دقیقه | 349,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
- کارشناسی ارشد مشاوره
- مجرب و متخصص
- حل مشکلات رایج
مشاوره حقوقی فوق تخصصی
| زمان | قیمت | پرداخت |
|---|---|---|
| 5 دقیقه | 99,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 10 دقیقه | 129,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 15 دقیقه | 179,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 20 دقیقه | 239,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 30 دقیقه | 289,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
| 60 دقیقه | 389,000 تومان | دریافت مشاوره فوری |
- دکتری مشاوره
- بالاترین سطح علمی و تخصص
- حل مشکلات پیچیده و حساس
سئوالات متداول
با مشاوره با کارشناسان حقوقی و بررسی دقیق فیشهای حقوقی.
خیر، در دوره آزمایشی طرفین میتوانند بدون پرداخت حق سنوات به همکاری پایان دهند.
در شرایط خاص مانند تغییر محل کارگاه یا شرایط کار، بله.
30 روز از تاریخ اخراج.
بله، در پایان قرارداد موقت نیز حق سنوات باید پرداخت شود.
ممنون از مقاله مفیدتون