راهنمای کامل نحوه اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری

یکی از وظایف مهم اداره کار در نظام حقوقی و اداری کشور، رسیدگی به دعاوی و اختلافات بین کارفرمایان و کارگران با تکیه بر قوانین و مقررات کار است. اداره کار وظیفه دارد بر اساس مستندات ارائه شده از سوی شاکی و ارزیابی درخواست و مدارک او، رای بدوی خود را صادر کند. در این دعاوی ممکن است یکی از طرفین به رای صادر شده از جانب هیأت تشخیص اداره کار اعتراض داشته باشد. به دلیل اهمیت قشر کارگر و مسائل مربوط به آنها در اقتصاد کشور و جلوگیری از تضییع حقوق این قشر زحمتکش، برای دریافت مشاوره حقوقی درباره نحوه اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری می‌توانید از خدمات مشاور تل استفاده کنید.

فهرست مطالب

• مراحل قانونی اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری
• شکایت از اداره کار به دیوان عدالت اداری
• شرایط قابل اعتراض بودن آرای اداره کار در دیوان عدالت اداری
• مدارک و مستندات مورد نیاز برای ثبت اعتراض در دیوان عدالت اداری
• مهلت قانونی برای اعتراض به رای اداره کار
• نحوه پیگیری اعتراضات در دیوان عدالت اداری
• کلام آخر

مراحل قانونی اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری

اگر هر کدام از طرفین به رای صادره از سوی وزارت کار معترض باشند، پرونده به هیئت حل اختلاف ارجاع داده می‌شود و در صورت عدم رضایت طرفین از رای صادر شده، در نهایت پرونده به دیوان عدالت اداری ارجاع داده می‌شود. نحوه اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری شامل چندین مرحله است. این مراحل به ترتیب زیر است:

1. تنظیم و تقدیم دادخواست. اولین مرحله برای اقامه دعوا، تنظیم و ارسال دادخواست به دیوان عدالت اداری است. کارگر، کارفرما یا نمایندگان آنها می‌توانند این دادخواست را به اداره کار تقدیم کنند. دادخواست باید شامل این اطلاعات باشد:

• مشخصات دقیق خواهان (کارفرما یا کارگر)
• مشخصات خوانده (اداره کار صادر کننده رای)
• شرح کامل و با جزئیات اعتراض به رای اداره کار
• دلایل و مستندات اعتراض

2. ثبت دادخواست شکایت از رای اداره کار. برای ثبت درخواست به رای کارشناس اداره کار، باید به سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید.
3. وارد سامانه شده و حساب کاربری خود را ایجاد کنید.
4. وارد پنجره واحد خدمات شده و سپس پنجره خدمت را انتخاب کنید.
5. از بخش «اداره کل روابط کار» روی گزینه «دادخواست تجدیدنظرخواهی – ثبت دادخواست» کلیک کنید تا به دادخواست اعتراض رسیدگی شود.
6. ارجاع پرونده به شعبه دیوان عدالت اداری. پرونده پس از ثبت دادخواست، به یکی از شعب دیوان عدالت اداری ارجاع و رسیدگی قضایی آغاز می‌شود.
7. بررسی دادخواست و صدور رای توسط دیوان عدالت اداری. پس از بررسی مدارک و مستندات و شنیدن اظهارات و دلایل طرفین دعوی، دیوان عدالت اداری باید رای خود را صادر کند:

• رای اداره کار را تأیید کند.
• رای را باطل و پرونده را برای بررسی مجدد به اداره کار بازگرداند.
• رای جدیدی صادر کند.

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

شکایت از اداره کار به دیوان عدالت اداری

اختلاف و دعوای بین کارگر و کارفرما، ابتدا در هیئت تشخیص مورد بررسی قرار می‌گیرد. اگر هر یک از طرفین به رای صادر شده معترض باشند، پرونده به هیئت حل اختلاف ارجاع داده می‌شود. در صورت ادامه داشتن اعتراض به رای صادر شده، پرونده به دیوان عدالت اداری ارجاع داده می‌شود. برای اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری، فرم مخصوص اعتراض باید به صورت رسمی تنظیم شده و به دیوان ارائه گردد.

شرایط قابل اعتراض بودن آرای اداره کار در دیوان عدالت اداری

1. ویژگی رای قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری

رای اداره کار در دو مرحله صادر می‌شود:

• رای هیأت تشخیص، به عنوان اولین مرجع رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما
• رای هیأت حل اختلاف، به عنوان مرجع تجدید نظر در صورت اعتراض به رای هیأت تشخیص

اگر هر کدام از طرفین دعوا، کارگر یا کارفرما، به رای صادر شده از سوی هیأت حل اختلاف اعتراض داشته باشند، دیوان عدالت اداری وظیفه بررسی و ارزیابی این اعتراض را بر عهده دارد.

2. مهلت قانونی

کارگر یا کارفرمایی که به این رای اداره کار معترض باشد، باید ظرف مدت 3 ماه از تاریخ ابلاغ رای نهایی هیأت حل اختلاف، نسبت به اعتراض آن اقدام کند. در صورتی که فرد طی این مدت، اقدامی برای اعتراض انجام ندهد، رای صادر شده قطعی خواهد بود و امکان تجدیدنظر ندارد.

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

3. دلایل متقن برای اعتراض قابل قبول

دیوان عدالت اداری، به عنوان مرجع قانونی رسیدگی به اعتراض کارگر یا کارفرما، به ماهیت دعوی ورود نمی‌کند، بلکه قوانین و مقررات رعایت شده در رای اداره کار را مورد بررسی قرار می‌دهد. دلایلی که می‌تواند برای اعتراض طرفین مورد بررسی قرار گیرد، به شرح زیر است:

• عدم رعایت تشریفات قانونی در رسیدگی به پرونده اعتراض
• عدم بررسی صحیح مدارک یا نقص در مستندات پرونده
• نقض حقوق قانونی کارگر یا کارفرما
• اشتباه در مطابقت قوانین کار بر موضوع پرونده و موردِ اعتراض

مدارک و مستندات مورد نیاز برای ثبت اعتراض در دیوان عدالت اداری

آماده‌سازی مدارک و مستندات در نحوه اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری بسیار مهم است. مدارکی که باید برای اعتراض به رای اداره کار آماده شود، از این قرار است:

• تصویر رای هیات اختلاف اداره کار
• تصویر کارت ملی و شناسنامه
• ارائه مدارک مربوط به کارکرد مانند قرارداد، لیست بیمه، فیش حقوقی و...
• دلایل و مستندات اعتراض

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

مهلت قانونی برای اعتراض به رای اداره کار

نحوه اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری بدین صورت است که از تاریخ ابلاغ رای اداره کار، مهلت قانونی فرد برای اعتراض، 90 روز  (3 ماه) است. در صورتی که در این مدت فرد برای تجدیدنظر اقدامی نکند، رای صادره قطعی است. این بازه زمانی برای افرادی که در خارج از کشور مقیم هستند، 180 روز است.

نحوه پیگیری اعتراضات در دیوان عدالت اداری

دیوان عدالت اداری، پس از انجام بررسی، تحقیقات و ارزیابی‌های لازم درباره اختلاف بین کارگر و کارفرما، رای نهایی خود را صادر می‌کند. رای صادره از سوی هر یک از شعب دیوان عدالت اداری قابل اعتراض ئو تجدیدنظرخواهی است. کارگر یا کارفرما، به عنوان طرفین این پرونده فرصت دارند ظرف مدت 20 روز از زمان ابلاغ رای، اعتراض خود را به صورت رسمی در دیوان عدالت اداری ثبت کنند. پس از ثبت این درخواست، پرونده برای بررسی بیشتر، به شعب تجدید نظر ارجاع داده خواهد شد. این مهلت زمانی برای شهروندان مقیم خارج از کشور، می‌تواند از 20 روز به 60 روز ارتقا یابد.

کلام آخر

تنظیم صحیح دادخواست، ارائه مستندات قوی و پیگیری مستمر در شیوه و نحوه اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری مؤثر است. یکی از راه‌های حقوقی برای احقاق حق کارگر یا کارفرما در پرونده‌های بین طرفین، اعتراض به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری است. فرد 3 ماه فرصت دارد تا پس از رای صادر شده از سوی اداره کار، نسبت به اعتراض درباره آن به دیوان عدالت اداری اقدام نماید. دیوان عدالت اداری نیز بدون ورود به ماهیت دعوی، فقط رعایت تشریفات قانونی در روند پرونده را مورد بررسی قرار می‌دهد.