جریمه بیمه نکردن کارگران توسط کارفرما + قوانین ۱۴۰۴

بیمه کارگران یکی از مهم‌ترین حقوق قانونی و الزامات اجباری در روابط کار است. بسیاری از اختلافات میان کارگران و کارفرمایان ناشی از عدم بیمه‌کردن یا تأخیر در ارسال لیست بیمه است؛ موضوعی که نه‌تنها موجب جریمه‌های سنگین می‌شود، بلکه مسئولیت‌های مالی و حتی کیفری برای کارفرما ایجاد می‌کند. آگاهی از قوانین بیمه و جریمه بیمه نکردن کارگران، هم برای کارگر و هم برای کارفرما ضروری است تا از بروز خسارت‌های جدی و دعاوی پیچیده جلوگیری شود. اگر در این مسیر جایی مبهم بوده است میتوانید از خدمات مشاوره حقوقی مشاورتل نیز استفاده کنید.

فهرست مطالب

• چرا بیمه کردن کارگران الزامی است؟
• جریمه بیمه نکردن کارگران طبق قانون تأمین اجتماعی
• عواقب کیفری بیمه نکردن کارگر
• نحوه شکایت کارگر از کارفرما به دلیل بیمه نکردن
• نقش بازرسان تأمین اجتماعی
• حق بیمه معوقه چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟
• آیا کارفرما می‌تواند از پرداخت حق بیمه معوقه خودداری کند؟
• روش‌های اثبات رابطه کاری برای شکایت بابت بیمه نکردن
• آیا جریمه بیمه نکردن شامل کارگران روزمزد، ساعتی یا بدون قرارداد هم می‌شود؟
• آیا کارفرما می‌تواند حق بیمه پرداخت‌نشده را از حقوق کارگر کم کند؟
• جریمه بیمه نکردن کارگران خارجی
• نکات مهم و اشتباهات رایج کارفرمایان
• نتیجه‌گیری

چرا بیمه کردن کارگران الزامی است؟

الزام بیمه‌کردن کارگران بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار است. طبق این ماده، کارفرما موظف است تمامی کارگران تحت مدیریت خود را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند و حق بیمه آن‌ها را پرداخت نماید.

بیمه برای کارگران نقش حیاتی دارد؛ از پوشش حوادث و ازکارافتادگی گرفته تا بازنشستگی. از سوی دیگر، عدم بیمه‌کردن، علاوه بر پیامدهای مالی، ممکن است موجب پیگرد کیفری نیز شود و کارفرما را در معرض مجازات‌های قانونی قرار دهد.

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

جریمه بیمه نکردن کارگران طبق قانون تأمین اجتماعی

عدم ارسال لیست بیمه یا بیمه‌نکردن کارگر، تخلف محسوب می‌شود و طبق مقررات سازمان تأمین اجتماعی، جریمه‌ای معادل چند برابر حق بیمه محاسبه می‌گردد.

میزان جریمه

بر اساس مقررات، جریمه تأخیر یا عدم ارسال لیست بیمه می‌تواند بین ۱۰٪ تا ۳۰٪ حق بیمه باشد و این درصد بسته به مدت زمان تأخیر و دفعات تخلف تغییر می‌کند.

محاسبه جریمه در صورت شکایت کارگر

اگر کارگر شکایت کند، سازمان تأمین اجتماعی:

• رابطه کاری را احراز می‌کند
• حقوق واقعی کارگر را برآورد می‌کند
• از کارفرما حق بیمه معوقه و جریمه را مطالبه می‌کند
  

  برای دریافت مشاوره فوری، شماره موبایل خود را وارد نمایید.

  ثبت درخواست مشاوره

شرح ماده ۱۸۳ قانون کار

طبق ماده ۱۸۳ کارفرما در صورت بیمه‌نکردن کارگران، ممکن است به حبس یا جریمه نقدی محکوم شود.

مثال کاربردی

اگر کارگری ماهانه ۱۰ میلیون حقوق داشته باشد و یک سال بیمه نشده باشد:

• حق بیمه معوقه (۳۰٪): ۳۶ میلیون
• جریمه (حدود ۱۰٪ تا ۳۰٪): بین ۳.۶ تا ۱۰.۸ میلیون

این مبلغ بدون احتساب جرائم دیرکرد سالانه است.

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

عواقب کیفری بیمه نکردن کارگر

در برخی موارد، بیمه‌نکردن کارگرداشتن کارگر بدون بیمه، علاوه بر جریمه‌های مالی، مسئولیت کیفری نیز دارد.

مجازات‌ها

• جریمه نقدی
• امکان حبس کارفرما طبق مواد کیفری قانون کار
• عدم امکان گذشت در برخی شرایط، به‌ویژه در حادثه کار

عدم قابلیت گذشت

اگر کارگر دچار حادثه شود، عدم بیمه‌ کردن باقی‌مانده جرم «غیرقابل گذشت» محسوب می‌شود.

نحوه شکایت کارگر از کارفرما به دلیل بیمه نکردن

مراحل مراجعه به اداره کار

• ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار
• تشکیل جلسه رسیدگی
• ارجاع پرونده به بازرسی تأمین اجتماعی

مدارک لازم

• کارت ملی
• مدارک اثبات رابطه کاری
• فیش واریزی حقوق یا پیام‌های کاری
  

  برای دریافت مشاوره فوری، شماره موبایل خود را وارد نمایید.

  ثبت درخواست مشاوره

نقش بازرسان تأمین اجتماعی

بازرس به محل کار مراجعه و رابطه کاری را احراز می‌کند. در صورت تأیید، کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه معوقه و جریمه است.

حق بیمه معوقه چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

حق بیمه معوقه، حق بیمه‌ای است که باید پرداخت می‌شده اما کارفرما آن را نپرداخته است.

نحوه محاسبه

• سهم کارفرما: ۲۳٪
• سهم کارگر: ۷٪
• جمع کل حق بیمه: ۳۰٪

ضرایب دیرکرد

تا زمان پرداخت، هر ماه جریمه دیرکرد به مبلغ اضافه می‌شود.

مثال

اگر کارگری ۸ میلیون حقوق داشته، یک سال بیمه نشده باشد:
حق بیمه معوقه: ۲۸.۸ میلیون
جرائم دیرکرد: متغیر اما قابل توجه

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

آیا کارفرما می‌تواند از پرداخت حق بیمه معوقه خودداری کند؟

خیر. سازمان تأمین اجتماعی برای وصول حق بیمه معوقه می‌تواند:

• اجرائیه صادر کند
• حساب کارفرما را مسدود کند
• اموال منقول و غیرمنقول را توقیف کند
  

  برای دریافت مشاوره فوری، شماره موبایل خود را وارد نمایید.

  ثبت درخواست مشاوره

روش‌های اثبات رابطه کاری برای شکایت بابت بیمه نکردن

کارگر می‌تواند با ارائه هر یک از مدارک زیر رابطه کاری را ثابت کند:

• قرارداد کتبی
• چت‌ها، پیام‌ها، رسیدهای پرداخت
• شهادت همکاران
• فیلم، عکس و هر قرینه معتبر
• فیش‌های حقوقی

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

آیا جریمه بیمه نکردن شامل کارگران روزمزد، ساعتی یا بدون قرارداد هم می‌شود؟

بله. قانون هیچ تفاوتی میان انواع کارگران قائل نیست. ملاک اصلی وجود رابطه کاری تابعیت است، نه نوع قرارداد.

آیا کارفرما می‌تواند حق بیمه پرداخت‌نشده را از حقوق کارگر کم کند؟

خیر، چنین اقدامی غیرقانونی است. کارفرما فقط می‌تواند سهم قانونی کارگر (۷٪) را از همان ماهی که حقوق پرداخت شده کسر کند، نه از ماه‌های گذشته.

جریمه بیمه نکردن کارگران خارجی

کارفرمایی که اتباع خارجی فاقد مجوز را بدون بیمه یا مجوز به‌کار گیرد، علاوه بر مجازات‌های عمومی، با جرائم سنگین‌تر و حتی پلمپ واحد صنفی مواجه می‌شود.

نکات مهم و اشتباهات رایج کارفرمایان

• بیمه نکردن کارگر با بهانه «آزمایشی بودن»
• بیمه نکردن در دوره کارآموزی
• عدم بیمه در پروژه‌های کوتاه‌مدت
• سپردن بیمه به پیمانکار بدون قرارداد
• ثبت نکردن واقعی حقوق در لیست بیمه

تمام این موارد تخلف محسوب می‌شوند.

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

نتیجه‌گیری

بیمه نکردن کارگران یکی از جدی‌ترین تخلفات کارفرمایی است که پیامدهای مالی و کیفری سنگینی دارد. هم کارگران و هم کارفرمایان باید نسبت به حقوق قانونی خود آگاه باشند تا از بروز اختلافات و زیان‌های جبران‌ناپذیر جلوگیری شود. در موارد اختلاف یا شکایت، دریافت مشاوره حقوقی تخصصی بهترین راه برای جلوگیری از اشتباه و تسریع در حل پرونده است.