آیا اخذ چک و سفته از کارگر توسط کارفرما صحیح است؟

چک و سفته ای که در بدو استخدام از کارگران گرفته میشود باید با مبلغ مشخص شده ای نوشته شوند. به طور کلی باید بگوییم اخذ چک و سفته از کارگران برای استخدام، در شرایط خاص امری صحیح می باشد. نکات و قوانین زیادی در مورد اخذ چک و سفته از کارگران وجود دارد که باید آنها را به خوبی بشناسید. با دریافت مشاوره حقوقی می توانید در مورد قوانین دریافت چک و سفته از کارگر، اطلاعات بیشتری به دست آورید. کارشناسانی که در مشاورتل حضور دارند شما را در مورد دریافت و انتقال چک و سفته از کارگر راهنمایی می کنند تا دچار مشکل قانونی نشوید.

فهرست مطالب

• آیا کارفرما می‌تواند از کارگر چک یا سفته بگیرد؟
• شرایط قانونی اخذ چک و سفته از کارگر
• تفاوت چک و سفته در رابطه کارفرما و کارگر
• در صورتی که کارفرما چک یا سفته بگیرد، چه اقداماتی باید انجام شود؟
• چه زمانی اخذ چک و سفته از کارگر غیرقانونی است؟
• کلام آخر

آیا کارفرما می‌تواند از کارگر چک یا سفته بگیرد؟

چک و سفته ای که در بدو استخدام از کارگران گرفته میشود توسط کارفرما است. کارفرما چک یا سفته را به‌ عنوان تضمین برای انجام دادن تعهدات کارگر از او دریافت می کند. تعهدات کارگر متفاوت است که شامل بازگشت به کار، پرداخت خسارت ‌های متنوع و ... میشود. اخذ چک یا سفته از کارگر باید با توافق و رضایت او انجام گردد. کارفرما نمی‌ تواند به‌ صورت یک ‌طرفه از کارگر چک یا سفته دریافت کند. کارفرما زمان دریافت چک و سفته باید هدف مشخص شده ای داشته باشد. کارفرما نیاز است که به قوانین کار و حقوق کارگر پیش از دریافت چک و سفته احترام بگذارد.

 دریافت چک یا سفته از کارگر نباید به‌ عنوان ابزاری جهت فشار یا سوء استفاده از او باشد. هر توافقی در مورد اخذ چک یا سفته نیاز است که به‌ صورت کتبی و با ذکر نمودن شرایط مشخص انجام گردد. این اقدام از بروز اختلافات در آینده جلوگیری می کند. در برخی موارد خاص مثل کارهایی که موقت یا پروژه ‌ای هستند، کارفرما شاید بخواهد از کارگر خود چک یا سفته دریافت کند. در این صورت کارفرما مطمئن می شود که کارگر به تعهدات خود عمل می کند.

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

شرایط قانونی اخذ چک و سفته از کارگر

چک و سفته ای که در بدو استخدام از کارگران گرفته میشود شرایط قانونی و خاصی دارد. رضایت و توافق کتبی دو طرف یعنی کارگر و کارفرما مهمترین موردی است که باید به آن توجه شود. یکی دیگر از شرایط این است که کارفرما باید به قوانین کار احترام بگذارد. مقررات زیادی مربوط به روابط کارگری و کارفرمایی وجود دارند که آنها باید رعایت شوند. هر نوع اقدام کارگر و کارفرما باید در چارچوب قوانین و مقررات جاری باشد تا مشکلی به وجود نیاید. کارفرما نیاز است مستندات قانونی لازم را جهت اخذ چک یا سفته فراهم نماید. این مستندات  شامل اطلاعات زیادی که مربوط به کارگر هستند می شود. همچنین در مستندات مبلغ چک و سفته درج می شود.

تفاوت چک و سفته در رابطه کارفرما و کارگر

چک و سفته ای که در بدو استخدام از کارگران گرفته میشود با یکدیگر فرق می کنند. به طور کلی باید بدانید چک و سفته هر دو ابزارهای مالی به شمار می روند که در روابط مالی و تجاری استفاده می شوند. تفاوت‌ های زیادی در کاربرد و ویژگی‌ های چک و سفته وجود دارد. چک دستور پرداختی می باشد که به بانک صادر می گردد. دارنده چک می تواند مبلغ مشخص شده را از حساب فرد صادر کننده بردارد.

سفته یکی از سندهای مالی است که صادر کننده در آن متعهد می شود مبلغ مشخصی را در تاریخ معین گشته، به دارنده سفته دهد. چک و سفته در رابطه کارفرما و کارگر، کاربردهای خاص خود را دارند. چک به طور معمول برای پرداخت ‌های روزمره و معاملات استفاده می گردد. سفته بیشتر تضمینی است برای انجام دادن تعهدات مالی و قراردادی که از کارگر دریافت می شود. در هر دو حالت، این مسئله بسیار مهم است که شرایط و قوانین مربوط به چک و سفته دقیق رعایت گردد.

در صورتی که کارفرما چک یا سفته بگیرد، چه اقداماتی باید انجام شود؟

چک و سفته ای که در بدو استخدام از کارگران گرفته میشود را کارفرما بر اساس قوانین مشخص شده ای به بانک انتقال می دهد. شرایط و جزئیاتی که مربوط به چک و سفته هستند باید در آنها درح شوند. مبلغ چک و سفته و همچنین تاریخ سررسید آنها باید به صورت دقیق مشخص گردد. هدف از دریافت چک و سفته در قرارداد قید می شود. کارگر نیاز است چک و سفته را امضاء کند و این امضاء به عنوان نشانه رضایت دو طرف است. کارفرما باید چک و سفته را نزد خود نگه دارد تا در صورت به وجود آمدن اختلافات بتواند مستندات ادعاهای خود را ارائه دهد. در صورتی که کارگر قادر به پرداخت مبلغ چک یا سفته در تاریخ مشخص شده نباشد کارفرما می‌ تواند پیگیری قانونی انجام دهد.. برای پیگیری کارفرما قادر است به مراجع قضایی مراجعه کند و مستندات مربوطه را ارائه دهد.

درخواست مشاوره از طریق واتساپ

چه زمانی اخذ چک و سفته از کارگر غیرقانونی است؟

چک و سفته ای که در بدو استخدام از کارگران گرفته میشود در برخی از مواقع غیر قانونی می باشد. فشار و اجبار، عدم توافق کتبی و عدم شفافیت در شرایط مهمترین مواردی هستند که غیر قانونی بودن اخذ چک و سفته را نشان می دهند. اگر کارفرما بخواهد از چک و سفته به عنوان ابزاری برای تهدید استفاده کند این عمل غیر قانونی می باشد. عدم رعایت قوانین کار، عدم وجود دلیل موجه، عدم رعایت قوانین مربوط به چک و سفته و ... موارد دیگری هستند که غیر قانونی بودن دریافت چک و سفته را نشان می دهند.

کلام آخر

چک و سفته ای که در بدو استخدام از کارگران گرفته میشود باید به صورت قانونی باشد. مبلغ مشخص شده ای را در این چک و سفته درج می کنند و در تاریخ معین آن را دریافت می کنند. کارفرما در تاریخ مشخص شده می تواند چک و سفته را اجرا بگذارد و مبلغ را از کارگر بگیرید. قوانین مشخص شده ای برای دریافت چک و سفته از کارگر وجود دارد که تمام آنها را در این مطلب توضیح دادیم. اهمیت مشاور حقوقی در صورتی که چک و سفته به صورت غیر قانونی از کارگر دریافت شود، نشان داده خواهد شد. شما با دریافت راهنمایی از مشاورین مشاورتل می توانید تمامی قوانین اخذ چک و سفته را بدانید.